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    關于三茅

    三茅網創立于2011年,是全網最大的HR學習交流平臺,連續十年HR垂直領域市場占有率達50%以上。作為專業的人力資源內容平臺,三茅網擁有豐富的PGC+UGC內容生態,課程、考證、資料、訓練營等八大學習成長板塊,365°覆蓋HR成長需求全場景,陪伴HR由初級到中級再到高級。健全的用戶成長激勵體系, 打造線上線下用戶高黏性人力資源社群,讓每一個用戶找到更多成長路徑。

    三茅網率先用互聯網思維重構了人力資源管理的學習模式,利用互聯網的聚合效應,打破時間與空間的限制,匯集數十萬份人力資源六大模塊案例資料和完善的人力資源學習課程,吸引了眾多HR精英分享人力資源從業經驗,更有特色的三茅打卡學習方式,鼓勵HR每天學習一個人力資源知識點,建立良好的學習習慣。

    三茅網擁有全網800萬粉絲,影響1000萬HR,連續十年人力資源垂直領域市占率達50%以上。每月50萬以上的HR用戶在PC端、APP端、微信小程序端學習、交流。多年來培養人力資源從業者超過200萬人,覆蓋企業數百萬家。

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    企業文化:你身邊的人力資源專家,讓每一個用戶找到更多成長路徑。


    探索期:創新“互聯網+人力資源”業務發展
    攻堅期:聚焦人力資源數字化產品打磨




    網站欄目

    一個為企業HR量身打造的資訊門戶,一個最前沿的HR信息交流窗口。

    資訊頻道為廣大網友供最及時最全面的人力資源新聞資訊,包括最新的政策趨勢、法律制度,是人力資源媒體以及業內外網友公認的最受歡迎的專業網站。

    實用的HR知道平臺、深度HR專題欄目、高端HR名家訪談,力求開拓HR視野,打造HR管理強人。

    豐富的HR活動,讓致力于拓展人脈圈的HR朋友受益不斷。

    HR資料頻道,已經成為國內人力資源媒體中信息量最大,找資料最多的網絡平臺。涵蓋與HR六大模塊對應的工具、文檔和案例,被定位為人力資源資料大全。

    三茅課程,包括資格考試認證,HR 工作實戰系列課程等。 

    三茅會員,包含多項會員權益,為廣大 HR 用戶提供更高階的專屬服務。

    這是一個時刻更新、不斷騰飛的HR航班。與最優秀HR無距離交流,一起飛躍。




    課程體系

    三茅人力資源網集合了國內頂尖人力資源課程開發團隊,圍繞國內外多位專家學者對現階段優秀的人力資源管理者勝任力的八個評價與衡量維度(包括戰略規劃能力、招聘和選拔能力、培訓和發展能力、績效管理能力、薪酬及福利設計能力、員工關系管理能力、組織管理能力以及數據處理及分析能力),歷經三年時間打造了一套360度全方位的課程體系。

    課程體系涵蓋了多個方面,包括國家級證書考試線上培訓、權威機構認證系統型系列課、模塊系列課以及線上訓練營等。國家級證書考試涵蓋了經濟師、勞動關系協調師、人力資源管理師等證書;權威機構認證系統型系列課程包括了人力資源職業經理人(HRPM)中級和高級課程,以及亞太人才資本研究會注冊咨詢式培訓師(TMTT)課程;訓練營模塊則包括亞太人才資本研究會的《績效咨詢師》和《薪酬設計師》等課程。系列課則囊括面向HR專員、HR主管、HR經理的六大模塊、八大核心技能的全部課程。除此以外,還有管理類課程、領導力課程、通用素質提升類課程等。

    與此同時,針對眾多國內外學者提出的人力資源從業者九段勝任力,三茅人力資源網耗時三年,集合數百位專家顧問團,將九段勝任力進行了具體化,圍繞八大核心技能、九種段位研發了完整版的線上人力資源九段勝任力專業測評,并獲得業內認可。




    人力資源九段勝任力模型

    人力資源九段勝任力模型是根據現代人力資源管理之父戴維·尤里奇在《人力資源轉型》這本書中提出變革中的人力資源四角色模型: 戰略合作伙伴、HR效率專家、員工支持者、變革推動者三茅網聯合國內外多位專家學者將現階段優秀的人力資源優秀管理者的勝任力分為九個段位進行了細化衡里,最終確定人力資源九段勝任力模型。



    《人力資源轉型》勝任力八個維度

    現代人力資源管理之父戴維·尤里奇在《人力資源轉型》這本書中提出變革中的人力資源四角色模型:即戰略合作伙伴、HR效率專家、員工支持者、變革推動者。圍繞戴維.尤里奇的四角色模型,國內外多位專家學者將現階段優秀的人力資源優秀管理者的勝任力分為以下八個維度進行評價與衡量。

    1、 戰略規劃能力:
    能夠制定和實施人力資源戰略,以支持組織的長期發展目標。

    2、 招聘和選拔能力:
    能夠制定和實施有效的招聘和選拔程序,以吸引、篩選和選擇最優秀的人才。

    3、 培訓和發展能力:
    能夠圍繞企業發展目標、人才發展目標制定和實施有效的培訓和發展計劃,實現組織業務目標。

    4、 績效管理能力:
    能夠建立、制定和落地實施有效的績效管理系統,以實現企業經營目標,激勵和管理員工績效。

    5、薪酬及福利設計能力:
    能夠制定和實施有效的薪酬體系及激勵計劃,以吸引、激勵和保留員工。

    6、員工關系管理能力:
    能夠預防及控制用工風險,處理突發事件,解決員工關系問題,提升員工滿意度及歸屬感。

    7、組織管理能力:
    能夠幫助組織實現變革和增長,包括組織設計、流程優化、文化建設和團隊建設等方面。

    8、數據處理及分析能力:
    深入業務,了解業務架構、流程,掌握業務數據,通過相關數據分析找到人力資源介入及管理的問題并提供解決方案



    HR九段勝任力技能模型測評

    圍繞以上八種能力的綜合評價,人力資源從業者的技能分為九個段位:



    講師介紹:

    徐渤

    徐渤,女性,1980年3月生,三茅人力資源網人力資本研究院院長,原三茅人力資源網教研教學總監、原點米科技(831235)HRD。

     

     

    中文名:徐渤

    國籍:中國

    民族:漢族

    出生日期:1980年3月

    學位/學歷:英國格林多大學碩士在讀

    職務:三茅人力資源網人力資本研究院院長

     

    人物簡介

     

    徐渤,女性,江蘇省南京市人,現任三茅人力資源網人力資本研究院院長,原三茅人力資源網教研教學總監、原點米科技(831235)HRD。曾任職于:江蘇天宏會計師事務所集團、蘇州金螳螂建筑裝飾股份、江蘇城投傳媒、江蘇領航管理咨詢、謀士在仁人力資源集團。

     

     

    人物經歷

     

    2009年-2010年江蘇城投傳媒      任人力源總監

    2010年-2011年江蘇領航管理咨詢公司    任管理咨詢顧問

    2012年-2013年 江蘇謀士在仁集團公司   任企業培訓及管理咨詢事業部總經理

    2013年-2014年 點米科技  任行政人事總監

    2014年-2023年  三茅人力資源網  教學教研總監兼企業咨詢顧問

    2024年-至今   三茅人力資源網人力資本研究院院長

     

    人物職業

     

    在行人力資源管理專家

    在行企業管理咨詢及顧問專家

    在行人力資源教育培育專家

     

     

    獲獎記錄

    2009年國家一級人力資源管理師

    2012年國際職業培訓師行業協會 國際職業培訓師(中級)

    2014年亞太人才資本研究會 特聘專家

    2020年-2023年被聘為中國管理科學院商學院客座教授

    2017年-2023年 連續被評為最受歡迎授課講師

     

    主要貢獻

    2016年著書《讓最好的時光遇見最好的自己》讓最好的時光遇見最好的自己_百度百科

    2018年參與《HR硬實力》書籍撰寫

    2019年著書《HR快速進階九講》

     

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