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  • 三茅日報丨人力資源相關最新簡訊(2024年1月4日)

    編輯:三茅網 2024-01-04 11:33 1.1k 閱讀

    山東一公司獎勵員工16輛寶馬,年終獎勵就該“好馬配好料”

    近日,山東濰坊青州市一家生物科技公司獎勵銷售冠軍16輛寶馬車,價值七八百萬元。獎勵對象為公司的優秀銷售精英,但他們目前只有車輛的使用權,所有權仍歸公司所有,三年后才會完全屬于他們。公司表示,這些銷售員為公司創造了業績和利潤,開著公司贈送的寶馬出去跑業務,也能給銷售員增加自信和底氣。這些車輛的所有權目前仍歸公司所有,員工們僅擁有使用權。根據公司的規定,員工必須在公司工作滿5年或10年以上,并且在三年后才能獲得車輛的完全所有權。這一獎勵政策的細節在公司與員工之間的贈與合同中有所規定,以確保雙方權益的合法性。從法律角度來看,這種獎勵方式是合法的。根據《中華人民共和國合同法》,當事人可以約定將財產的使用權授予他人,而所有權仍然屬于贈與人。這種獎勵方式在法律上被稱為“使用權贈予”,它允許員工在滿足一定條件后獲得車輛的所有權。這種獎勵策略對于公司來說,既可以激勵銷售團隊,又能在一定程度上節省成本。(和訊網)

    施樂宣布裁員15%,預計將裁撤3000多人

    當地時間1月3日,施樂控股公司在官網宣布新運營模式及組織架構,以進一步推進公司“重塑”計劃。施樂公司首席執行官Steven Bandrowczak表示,“施樂重塑變革將我們的資源集中在三個關鍵領域——改善和穩定我們的核心印刷業務,通過組建新的全球商業服務組織提高生產力和效率,以及在收入多元化方面嚴格紀律執行?!痹摴疽阎匦抡{整管理團隊,以支持新運營模式。John Bruno將領導印刷、數字服務和IT服務業務的企業調整,并立即生效。Louie Pastor重返施樂公司,擔任首席轉型與行政官。通過實施新運營模式,該公司將在本季度實施裁員,目標減員15%。擬議的裁員將在適當情況下與當地勞資委員會和雇員代表機構進行正式磋商。施樂致力于為受影響員工提供過渡支持。(界面新聞)

    報告顯示:38個核心城市企業平均月薪超1萬元

    智聯招聘日前發布的最新《中國企業招聘薪酬報告》顯示,2023年第四季度,在監測的全國38個核心城市中,企業平均招聘薪酬10420元/月,較上季度的10115元/月上升3%,與上年四季度相比小幅下降1.3%。從招聘薪酬的分位數看,38城企業招聘薪酬的25%分位數為6000元/月,中位數為8166元/月,75%分位數為12000元/月。上述報告統計,上海以13888元平均月薪位居榜首,連續四個季度位居第一;北京以13552元平均月薪排名第二;深圳位列第三,平均招聘月薪13067元;杭州位列第四,平均招聘月薪12143元。

    樂視官宣春節提前2天放假:共10天

    樂視視頻發布全員信宣布2024年春節假期放假時間為2024年2月8日至2024年2月17日,共計10天。同時,樂視還為保證員工在2024年仍能有充足的假期而采取了補發年假的措施。具體來說,法定年假為5天的員工將獲得額外補發2天年假,法定年假為10天的員工則會再額外獲得1天年假。除了放假安排外,樂視還公布了2024年需要改進和保持的東西。這些改進包括不提倡使用“互聯網黑話”,并堅持“不扯皮不內卷”的理念,同時還將繼續推進內部管理數據化,并且已經執行了每周四天半工作制(即每周三“彈性工作”半天)。樂視方面表示,在涉及這項新工作制度的約400名員工中,大部分是需要坐班的崗位;除此之外,目前其他工作日上下班時間也是靈活可調整的。

    培育人力資源服務新增長點

    近期,廣東、上海等地通過促進人崗精準匹配、數智賦能等方式,緊抓機遇,因地制宜對接行業需求,推動人力資源服務提質增效。作為促進用人單位和人力資源供需兩端“雙向奔赴”的有效載體,人力資源服務業在實施就業優先戰略、促進就業大局穩定和人力資源優化配置過程中發揮著積極作用,也是加快建設世界重要人才中心和創新高地、建立人才資源競爭優勢的重要力量?,F階段我國已基本建成完備的人力資源服務體系。同時,人力資源服務也存在整體實力大而不強、協同發展水平不高、市場秩序有待規范等問題。面對實現高質量充分就業、促進人力資源開發利用、服務經濟社會高質量發展的新需求,人力資源服務需培育新增長點、形成新動能,進一步強化政策支持,加大經營主體培育力度,創新服務供給方式,加快構建統一規范、高效便捷的人力資源市場。(經濟日報)

    抖音新版“健康分”處罰落地生效 303名主播被關閉收禮物權限

    據抖音集團微信公眾號消息,1月3日,抖音直播新版“健康分”處罰正式生效。處罰生效首日,近5000名主播被減少直播推薦、限制功能甚至永久回收直播權限,其中,303名主播被關閉收禮物權限。同時,也有27500名主播通過專業或優質主播申請。據介紹,“健康分”制度于2023年9月開始試運行,平臺根據主播日常直播行為增減賬號“健康分”,并依據分值對賬號分級定檔,對應不同的長效管理措施。在這一制度約束下,總分低于70分的主播,會被減少推薦且限制單日PK次數,低于40分則禁止使用pk功能,如果低于20分,在此基礎上還將失去禮物收入功能,0分主播則將被永久回收直播權限。

    科技部發文規范AI使用,禁用AIGC直接生成申報材料

    科技部監督司近日編制印發《負責任研究行為規范指引(2023)》,提出不得使用生成式人工智能直接生成申報材料,不得將生成式人工智能列為成果共同完成人,同時強調科研人員應把科技倫理要求貫穿到研究活動的全過程。針對成果發布問題,《指引》強調,公布突破性研究成果和重大研究進展應經所在科研單位同意。未經科學驗證或同行評議的研究成果,科研人員不得向公眾傳播;不得將已發表的論文或其中的數據、圖片等再次發表,不得將多篇已發表論文各取一部分拼湊出“新成果”后發表。(36氪)

    羅振宇2024跨年演講全文:世界是個草臺班子,但我不是!

    在2023年12月31日的深圳灣體育中心“春繭”體育場,得到APP創始人羅振宇為我們帶來了一場別開生面的“時間的朋友”跨年演講。在這場演講中,羅振宇分享了他對世界的看法,以及我們如何在這樣一個草臺班子的世界中找到自己的定位。羅振宇表示,這個世界就像是一個草臺班子,充滿了不確定性。然而,這并不意味著我們要在這個世界中隨波逐流,而是要勇敢地站出來,成為那個改變世界的人。正如他所說:“我不是這個草臺班子的成員,我是它的挑戰者?!痹谶@場演講中,羅振宇分享了諸多有趣的故事和觀點,引導我們在這樣一個充滿挑戰的世界中找到自己的價值。他從科技、文化、經濟等多個角度分析了當前社會的發展趨勢,并提出了一些獨到的見解。

    (本文內容整理于互聯網,如有侵權請聯系刪除)

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    眾所周知,做HR的每天都需要做大量的數據登記,而且這些工作都需要非常嚴謹,不管是招聘、入職、培訓、升職加薪、離職等,都需要做好記錄,以便后期查詢的同時,并留下文件版證據。三茅君認為最怕扯皮的崗位就是人...
    2024-07-01 09:18
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    近期,廣東、上海等地通過促進人崗精準匹配、數智賦能等方式,緊抓機遇,因地制宜對接行業需求,推動人力資源服務提質增效。作為促進用人單位和人力資源供需兩端“雙向奔赴”的有效載體,人力資源服務業在實施就業優先戰略、促進就業大局穩定和人力資源優化配置過程中發揮著積極作用,也是加快建設世界重要人才中心和創新高地、建立人才資源競爭優勢的重要力量?,F階段我國已基本建成完備的人力資源服務體系。同時,人力資源服務也存在整體實力大而不強、協同發展水平不高、市場秩序有待規范等問題。面對實現高質量充分就業、促進人力資源開發利用、服務經濟社會高質量發展的新需求,人力資源服務需培育新增長點、形成新動能,進一步強化政策支持,加大經營主體培育力度,創新服務供給方式,加快構建統一規范、高效便捷的人力資源市場。(經濟日報)

    抖音新版“健康分”處罰落地生效 303名主播被關閉收禮物權限

    據抖音集團微信公眾號消息,1月3日,抖音直播新版“健康分”處罰正式生效。處罰生效首日,近5000名主播被減少直播推薦、限制功能甚至永久回收直播權限,其中,303名主播被關閉收禮物權限。同時,也有27500名主播通過專業或優質主播申請。據介紹,“健康分”制度于2023年9月開始試運行,平臺根據主播日常直播行為增減賬號“健康分”,并依據分值對賬號分級定檔,對應不同的長效管理措施。在這一制度約束下,總分低于70分的主播,會被減少推薦且限制單日PK次數,低于40分則禁止使用pk功能,如果低于20分,在此基礎上還將失去禮物收入功能,0分主播則將被永久回收直播權限。

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    羅振宇2024跨年演講全文:世界是個草臺班子,但我不是!

    在2023年12月31日的深圳灣體育中心“春繭”體育場,得到APP創始人羅振宇為我們帶來了一場別開生面的“時間的朋友”跨年演講。在這場演講中,羅振宇分享了他對世界的看法,以及我們如何在這樣一個草臺班子的世界中找到自己的定位。羅振宇表示,這個世界就像是一個草臺班子,充滿了不確定性。然而,這并不意味著我們要在這個世界中隨波逐流,而是要勇敢地站出來,成為那個改變世界的人。正如他所說:“我不是這個草臺班子的成員,我是它的挑戰者?!痹谶@場演講中,羅振宇分享了諸多有趣的故事和觀點,引導我們在這樣一個充滿挑戰的世界中找到自己的價值。他從科技、文化、經濟等多個角度分析了當前社會的發展趨勢,并提出了一些獨到的見解。

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