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  • 崔璀跨年演講|做自己的翻譯者,借力優勢找尋正確的職場選擇

    編輯:三茅網 2024-01-05 08:10 832 閱讀

    2023年,是經濟回溫的一年,但對于職場人來說,依舊充滿著挑戰。面對日漸復雜的大環境,許多職場人心里充滿了矛盾,特別是面對網絡上隨處可見的職場負面訊息,讓他們對于就業更加迷茫?!芭φ娴挠杏脝???”“我要怎么找到前進的方向?”“職場未來真的是更光明的嗎?”等一些列問題如同枷鎖一般將職場人困住。

    崔璀老師

    回顧優勢星球發起人崔璀一年一度的跨年主題演講,從“優勢崛起”到“找到你最重要的那件事”、“讓2023'容易'點兒”,時代總是在變,充滿不確定性,給職場人帶來了全新的焦慮與壓力。面對新的挑戰,崔璀老師在新年到來之際給職場人帶來全新的主題演講“優勢2024:做喜歡又擅長的事”。這一次演講崔璀老師從職場翻譯者的角度,給大家帶來全新的職場解讀,幫助管理者和普通職場人做好八大職場關鍵決策。

    面對面交流,做自己的翻譯者

    這世間所有的重要關系出現問題的?個表現,就是不再當?溝通。這是崔璀老師指出的職場矛盾滋生源泉。所有問題的發生都是有跡可循的,逃避只會讓事情愈演愈烈,只有面對面溝通,才能還原事情的真相。許多職場人或許擁有想要溝通的想法,但潛意識里面又悲觀的判定溝通達不到效果,對方不會理解自己的感受,從而選擇沉默,忍受所有的不愉快。

    想要把問題扼殺在搖籃,職場人需要做的就是成為一個翻譯者,把你們想對對?說的話,說不清楚的話,盡?表達出來。無論是員?認定領導就是想壓榨我,還是領導認定員?就是想躺平偷懶沒有?局觀,這些定義都是自我感官,領導壓榨你的行為真的是“壓制”嗎?員工想躺平的時機是否真的合適?不要被表象所迷惑。如果不合理真的存在,大方的和對方進行交流,達成共識后雙方都會感到愉悅。

    歸根結底,“工作不理想”背后所蘊藏的真正含義是:職場?找不到理想的?作,組織找不到理想的員?。而這兩個問題都是可以通過溝通去改變的。做自己的翻譯者,大膽表達,理想的工作不會遠。

    撥開迷霧,八大決策指明方向

    職場人對于求職的迷?;蛟S在細節上各不相同,但總結起來看無外乎是對“這個時代,努力還有用嗎?”、“真的有理想的工作嗎?”、“追求穩定有錯嗎?”、“工作中一定要情緒穩定嗎?”、管理這么難嗎?”、“普通人還有機會嗎?”、“職場中35歲的人可以去哪兒?”“和“2024怎么過得好一點?”這八個大方向上的迷茫,對此崔璀老師在演講中給出了答案。

    1、努力有沒有用,要看努力是為了什么。

    如果?個人的努力不能解決現實問題,那么他的效能感自然就會降低,人被無力感給充滿了,前進的動力也會減弱。但當?個?在自己的優勢上努?,做喜歡且擅?的事兒,他會感到自己很強大,不脆弱,他在分秒之中感受到的是享受,而不是煎熬,因為強大和享受,又會更愿意投入時間和精力。

    2、理想的?作和員?,不是找到的,是雙向奔赴的。

    在?常的?作中,職場人常常遇到?些組織和個體之間的沖突,組織有組織的要求,個體有個體的實際困難。當公司選對正確的人去處理問題,職場人發揮優勢來解決問題,就能避開“如我所愿”和“如你所是”,達到雙向奔赴。

    3、與其追求穩定,不如追求?覺矜貴。

    當職場人對自己有明確的評價體系,知道自己擅長且喜歡什么,不輕易自我貶損,內心穩定,滿足,總能得到正反饋,不管是來自同事還是客戶。職場人在這些正反饋中,得到了新的動力,更投入,更精進,那么職場人的核心競爭力愈發突出,隨之?來的是職場人的市場價值也越來越高,穩定變成了自然而然,而不是選擇。

    4、不硬撐,允許??情緒不穩定,是情緒穩定的開始。

    當情緒發?時,職場人不知道自己經歷了什么,所以不知道怎么去把握可能出現的生理、行為反應,來應對每?種具體的情緒。職場人無法改變,是因為職場人?處混沌中。當職場人有機會,試著把困惑、忍耐的內容都表達出來,就會發現這個世界上沒有什么理所應當的事情??辞逍枨?,表達需求,不是懦弱和愚蠢,?是?種勇敢和智慧。

    允許??情緒不穩定

    5、上善若?,松弛柔軟。

    很多現代化的管理,在?對眾多的業務,會有?數的沖突、?盾、不理解,這時候,

    管理者就是要有?的?量。當?個問題向管理者撲??來的時候,如果管理者能夠承載住它,

    包容住它,讓它落于自己之中,跟它融合,管理者的?位會隨之上升,它反?會變成管理者的?種?量。

    6、明確??的??,?優勢視?確認自己的位置。

    做??就是回歸??,回歸??的?個必要條件,是把??放到合適的位置。如果機會的定義,是找到??的位置,活出??的價值,那我們這些普通?,都有機會,且必須有機會。

    7、拋棄向下難兼容的執念,不被單?的向上卡住。

    職場人需要重新定義?次?作秩序,這個時代的?作,可能并沒有絕對意義的向下。職場人追求的?作向上,不應該只是職位的向上,?應該是??狀態的向上。如此一來不管往哪??,都是向前?。

    8、有愛慰籍的?,?懼于任何事物,任何?。

    職場人?在?活的路上,創業的路上,職場的路上,已經憑借??的努?和能?解決過千千萬萬的問題,只是在?些時候,職場人需要借著彼此的理解,獲得?些?量。

    有愛慰籍的?,?懼于任何事物,任何?

    無論是追求穩定又理想的工作,還是在職場中保持良好的情緒亦或者是其他問題,都離不開職場人的自我優勢。所謂當局者迷,旁觀者清,職場人需要的不過是一個被點撥的機會。

    了解自我,讓優勢突破職場瓶頸

    為了更科學的幫助職場人走出迷境,優勢星球團隊利用40萬份職場人的數據,結合超過140個行業和500個職業研究報告進行專業分析,全方位了解職場現狀。只有在對各行業和職業有一個整體的宏觀了解后,才能精準地抓住職場中的“痛點”,幫助學員了解自身優勢,使他們能夠將自己的優勢與相應的職位匹配,從而在面對環境變化時更加有信心。

    通過個人發展私教課程,優勢星球提供一小時的一對一職場導師服務,專業解答學員的問題,針對每個人的不同情況,找出工作瓶頸關鍵的突破點,并給出更個性化的職業發展建議。通過深入挖掘問題的原因并采取相應的對策,優勢星球為職場人提供改變現狀的動力,給他們打開理想工作的關鍵之門。

    在這個充滿不確定性的時代洪流中,誰改變誰受益,個體價值愈發凸顯。以專業的視角審視我們自身最為重要的事情,或許能夠實現個體的獨立和清醒,隨之確定目標,堅定前行。

    未來,優勢星球將持續秉承“在用戶剛需上玩命服務”的產品理念,在更多角度和更豐富產品的支持下,為職場群體提供幫助,讓每一個職場人都能找到屬于自己的優勢。

    (本文來源界面新聞,如有侵權請聯系刪除)

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    2024-07-01 09:18
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    崔璀跨年演講|做自己的翻譯者,借力優勢找尋正確的職場選擇

    崔璀老師

    回顧優勢星球發起人崔璀一年一度的跨年主題演講,從“優勢崛起”到“找到你最重要的那件事”、“讓2023'容易'點兒”,時代總是在變,充滿不確定性,給職場人帶來了全新的焦慮與壓力。面對新的挑戰,崔璀老師在新年到來之際給職場人帶來全新的主題演講“優勢2024:做喜歡又擅長的事”。這一次演講崔璀老師從職場翻譯者的角度,給大家帶來全新的職場解讀,幫助管理者和普通職場人做好八大職場關鍵決策。

    面對面交流,做自己的翻譯者

    這世間所有的重要關系出現問題的?個表現,就是不再當?溝通。這是崔璀老師指出的職場矛盾滋生源泉。所有問題的發生都是有跡可循的,逃避只會讓事情愈演愈烈,只有面對面溝通,才能還原事情的真相。許多職場人或許擁有想要溝通的想法,但潛意識里面又悲觀的判定溝通達不到效果,對方不會理解自己的感受,從而選擇沉默,忍受所有的不愉快。

    想要把問題扼殺在搖籃,職場人需要做的就是成為一個翻譯者,把你們想對對?說的話,說不清楚的話,盡?表達出來。無論是員?認定領導就是想壓榨我,還是領導認定員?就是想躺平偷懶沒有?局觀,這些定義都是自我感官,領導壓榨你的行為真的是“壓制”嗎?員工想躺平的時機是否真的合適?不要被表象所迷惑。如果不合理真的存在,大方的和對方進行交流,達成共識后雙方都會感到愉悅。

    歸根結底,“工作不理想”背后所蘊藏的真正含義是:職場?找不到理想的?作,組織找不到理想的員?。而這兩個問題都是可以通過溝通去改變的。做自己的翻譯者,大膽表達,理想的工作不會遠。

    撥開迷霧,八大決策指明方向

    職場人對于求職的迷?;蛟S在細節上各不相同,但總結起來看無外乎是對“這個時代,努力還有用嗎?”、“真的有理想的工作嗎?”、“追求穩定有錯嗎?”、“工作中一定要情緒穩定嗎?”、管理這么難嗎?”、“普通人還有機會嗎?”、“職場中35歲的人可以去哪兒?”“和“2024怎么過得好一點?”這八個大方向上的迷茫,對此崔璀老師在演講中給出了答案。

    1、努力有沒有用,要看努力是為了什么。

    如果?個人的努力不能解決現實問題,那么他的效能感自然就會降低,人被無力感給充滿了,前進的動力也會減弱。但當?個?在自己的優勢上努?,做喜歡且擅?的事兒,他會感到自己很強大,不脆弱,他在分秒之中感受到的是享受,而不是煎熬,因為強大和享受,又會更愿意投入時間和精力。

    2、理想的?作和員?,不是找到的,是雙向奔赴的。

    在?常的?作中,職場人常常遇到?些組織和個體之間的沖突,組織有組織的要求,個體有個體的實際困難。當公司選對正確的人去處理問題,職場人發揮優勢來解決問題,就能避開“如我所愿”和“如你所是”,達到雙向奔赴。

    3、與其追求穩定,不如追求?覺矜貴。

    當職場人對自己有明確的評價體系,知道自己擅長且喜歡什么,不輕易自我貶損,內心穩定,滿足,總能得到正反饋,不管是來自同事還是客戶。職場人在這些正反饋中,得到了新的動力,更投入,更精進,那么職場人的核心競爭力愈發突出,隨之?來的是職場人的市場價值也越來越高,穩定變成了自然而然,而不是選擇。

    4、不硬撐,允許??情緒不穩定,是情緒穩定的開始。

    當情緒發?時,職場人不知道自己經歷了什么,所以不知道怎么去把握可能出現的生理、行為反應,來應對每?種具體的情緒。職場人無法改變,是因為職場人?處混沌中。當職場人有機會,試著把困惑、忍耐的內容都表達出來,就會發現這個世界上沒有什么理所應當的事情??辞逍枨?,表達需求,不是懦弱和愚蠢,?是?種勇敢和智慧。

    允許??情緒不穩定

    5、上善若?,松弛柔軟。

    很多現代化的管理,在?對眾多的業務,會有?數的沖突、?盾、不理解,這時候,

    管理者就是要有?的?量。當?個問題向管理者撲??來的時候,如果管理者能夠承載住它,

    包容住它,讓它落于自己之中,跟它融合,管理者的?位會隨之上升,它反?會變成管理者的?種?量。

    6、明確??的??,?優勢視?確認自己的位置。

    做??就是回歸??,回歸??的?個必要條件,是把??放到合適的位置。如果機會的定義,是找到??的位置,活出??的價值,那我們這些普通?,都有機會,且必須有機會。

    7、拋棄向下難兼容的執念,不被單?的向上卡住。

    職場人需要重新定義?次?作秩序,這個時代的?作,可能并沒有絕對意義的向下。職場人追求的?作向上,不應該只是職位的向上,?應該是??狀態的向上。如此一來不管往哪??,都是向前?。

    8、有愛慰籍的?,?懼于任何事物,任何?。

    職場人?在?活的路上,創業的路上,職場的路上,已經憑借??的努?和能?解決過千千萬萬的問題,只是在?些時候,職場人需要借著彼此的理解,獲得?些?量。

    有愛慰籍的?,?懼于任何事物,任何?

    無論是追求穩定又理想的工作,還是在職場中保持良好的情緒亦或者是其他問題,都離不開職場人的自我優勢。所謂當局者迷,旁觀者清,職場人需要的不過是一個被點撥的機會。

    了解自我,讓優勢突破職場瓶頸

    為了更科學的幫助職場人走出迷境,優勢星球團隊利用40萬份職場人的數據,結合超過140個行業和500個職業研究報告進行專業分析,全方位了解職場現狀。只有在對各行業和職業有一個整體的宏觀了解后,才能精準地抓住職場中的“痛點”,幫助學員了解自身優勢,使他們能夠將自己的優勢與相應的職位匹配,從而在面對環境變化時更加有信心。

    通過個人發展私教課程,優勢星球提供一小時的一對一職場導師服務,專業解答學員的問題,針對每個人的不同情況,找出工作瓶頸關鍵的突破點,并給出更個性化的職業發展建議。通過深入挖掘問題的原因并采取相應的對策,優勢星球為職場人提供改變現狀的動力,給他們打開理想工作的關鍵之門。

    在這個充滿不確定性的時代洪流中,誰改變誰受益,個體價值愈發凸顯。以專業的視角審視我們自身最為重要的事情,或許能夠實現個體的獨立和清醒,隨之確定目標,堅定前行。

    未來,優勢星球將持續秉承“在用戶剛需上玩命服務”的產品理念,在更多角度和更豐富產品的支持下,為職場群體提供幫助,讓每一個職場人都能找到屬于自己的優勢。

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