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    跳槽心得
    HR不用為績效考核發愁了!520份績效考核全模板免費領??!π
    員工提出“憑什么這樣調薪,我不同意”,HR該怎么做?有一位HR同事曾分享她的親身經歷:前公司現金流周轉出現問題、人員變動較大,老板感受到了危機,多次提起公司需要優化薪酬結構,從而達到降本增效,快速激活團...
    2024-07-01 09:29:00
    職場心得
    480個Excel函數神技巧,讓你工作效率翻倍!(建議收藏)π
    眾所周知,做HR的每天都需要做大量的數據登記,而且這些工作都需要非常嚴謹,不管是招聘、入職、培訓、升職加薪、離職等,都需要做好記錄,以便后期查詢的同時,并留下文件版證據。三茅君認為最怕扯皮的崗位就是人...
    2024-07-01 09:18:00
    跳槽心得
    HR辦公高頻500問及解答(賠償金+三期+員工辭退+社保等)π
    有人的地方就有江湖,有江湖就會有紛爭。人力資源部門,每天處理“人”的問題,往往深陷各種糾紛不可自拔,且大多數HR在實踐中常常會犯迷糊。在HR的日常辦公中,哪些板塊是疑難點最多的?最容易出問題的?三茅網后...
    2024-07-01 09:14:00
    職場心得
    不懂勞動法的HR,就是在坑公司!(送HR必備法律法規糾紛案例)π
    據相關數據統計,2020年前全國范圍內勞動爭議案件超過440萬件。勞動爭議案件已然成為民事案件的重要組成部分,我國勞動人事爭議案件數量不斷攀升,涉及勞動者人數多,影響面大。無論公司有沒有法律顧問,HR都得承...
    2024-07-01 08:49:00
    職場心得
    新個稅工資計算Excel公式模板來啦(自動生成)π
    對于HR來說,在工作中一定會涉及到各種Excel表格。每天工作本來就很忙碌了,有時還要制作各種報表。尤其是對于剛入行或Excel不熟練的HR,想要制作一份實用又漂亮的報表,可以說就是一個“世紀難題”!其中,最頭疼...
    2024-07-01 08:04:00
    跳槽心得
    人家這才叫員工培訓,你那只是看圖說話 π
    培訓,是HR推動業務最直接的方式之一。但是HR組織培訓學習的時候,往往吃力不討好。經常會聽到有員工抱怨培訓:“學了有什么用?”、“浪費時間,還不如老實上班!”,甚至有的員工直接把培訓等同于吃吃喝喝。對于...
    2024-06-30 15:49:00
    職場心得
    HR,別讓你的人才跑了!最強人才測評全套資料包(122份)π
    HR們在日常的招聘工作中,也會遇到招錯人這種事。正所謂千里馬常有而伯樂不常有,得十良馬,不如得一伯樂。伯樂最要緊的能力,就是知人善任。所以,能否做好一個識別千里馬的伯樂是HR的重要的績效指標。而人才測評...
    2024-06-30 15:13:00
    職場心得
    考勤/績效/工資/社保(680個帶公式的Excel模板),一次性拿走 π
    講真,很多職場人用了那么多年的Excel,依然停留在簡單的表格繪制和公式運用上??赡苡行』锇闀f,“Excel很簡單啊,不就是輸入數字,然后加減乘除嘛,這是計算器都能完成的工作啊?!边@么想就錯了!Excel里真正...
    2024-06-30 14:30:00
    職場心得
    史上最全績效考核模板(520份),拿來即用!π
    員工提出“憑什么這樣調薪,我不同意”,HR該怎么做?有一位HR同事曾分享她的親身經歷:前公司現金流周轉出現問題、人員變動較大,老板感受到了危機,多次提起公司需要優化薪酬結構,從而達到降本增效,快速激活團...
    2024-06-30 14:15:00
    職場心得
    一個員工的離職成本有多恐怖,HR哭暈在廁所?。ǜ矫赓M資料包)π
    HR最高興的莫過于把人招到位,但更讓人崩潰的是,招的人干了沒多久就走了...而一提到離職的高峰期,年后就是一個比較集中的時間,造成這種情況的原因是什么呢?一是年底的績效評定后,升職加薪無望的員工可能尋找...
    2024-06-30 14:15:00
    職場心得
    這才叫員工關系管理,你那是走流程(建議收藏)π
    企業勞動用工的風險貫穿了從招聘入職到員工離職,無處不在。近年來,勞動爭議糾紛案件量與日俱增,根據數據統計,企業在勞動爭議案件當中基本上是十打八輸,鮮有勝算。造成這樣的原因是企業對勞動法規的不了解,以...
    2024-06-30 11:33:00
    職場心得
    30歲還沒做到管理層的HR,后來都怎么樣了?
    我和大部分人回到小城市的軌跡基本相同,就是受不了大城市的工作壓力大、通勤時間長,綜合考慮后選擇“逃離”一線大城市。前年在深圳,壓死我最后一根稻草原因是公司變動。當時前公司空降了一位高管,新來的領導對...
    2024-06-11 11:39:00
    職場心得
    為何卓越的人總是孤獨的?
    伴隨HRBP概念普及,越來越多企業的HR同學都慢慢完成了轉型,HRBP需要站在企業全局的高度去思考人力資源問題,但又需要深入一線去解決具體的人才難題。你以為他們是業務部門的貼心人,是HR部門的高手,是人才管理的...
    2024-06-11 11:31:00
    職場心得
    30+裸辭找工作:穩定,才是職場最大的謊言
    大家好,我是吳穎,一名擁有7年經驗的HR。此前,我一直在一家老牌實體企業做HR,從HR專員一路坐到主管層,因為在二線城市工作,慢慢感受到城市及公司對我職業發展的限制,去年接近年關我選擇裸辭,并著手在廣州找...
    2024-06-11 11:30:00
    職場心得
    HR專員與HRM最大的區別
    我在一個群里認識了HR麗敏,她的職業生涯可以說開局為0,但實至名歸。說她實至名歸:她今年29歲,目前已經任職于一家知名制造業的HRM,在很多HR還在考慮工作多年后如何延續職業生命周期的時候,她已安全抵達并向著...
    2024-06-11 11:17:00
    職場心得
    薪酬績效不是你想的那樣:行業內部人士的揭秘
    在當今競爭激烈的商業環境中,企業的成功往往取決于其人才管理的策略,尤其是薪酬績效體系的巧妙設計。薪酬績效不僅關系到員工的滿意度和忠誠度,更是推動企業戰略目標實現的關鍵因素。但究竟什么是薪酬績效管理?...
    2024-06-11 11:15:00
    職場心得
    HR工資為什么一直很低?
    有朋友在群里提出了一個問題:“為什么感覺HR的工資一直都很低?”有人回答道,因為人力部門不是業務部門,是服務部門、成本部門;更有人調侃:HR的工資,起碼有一大半是背鍋費,你說工資能高到哪里去...HR工資普...
    2024-06-11 11:14:00
    職場心得
    不要裸辭!
    30歲重啟職場,20歲開始職場,有點迷茫。30歲的可以給20歲的一些建議嗎?在瀏覽一些聊天論壇的帖子的時候,突然看到這樣一條留言,直擊心靈。30歲重啟職場,這是多少打工人的真實寫照。30+這個階段,都在忙著晉升...
    2024-06-11 11:07:00
    職場心得
    經驗之談:30歲前一定要穩住自己
    每次打開后臺,都能收到許多留言,其中部分工作多年的HR留言,我們是格外關注的。一個半路轉行做了3年多HR工作的小伙伴在留言說已從高薪的企業離開在一家小企業任職,騰出更多時間照顧家庭。還有一位在一家企業做H...
    2024-06-11 10:59:00
    職場心得
    一個HR做不好薪酬的3個跡象!
    HR圈內待久了,總是聽到不同程度的困惑,有關大齡轉型的,有關職場迷茫的...最近問“隨時面對失業情況該怎么辦”的,特別多:“我們公司近期公布了年終獎數據,這已經是第三個年頭縮水打折了,都在說公司效益堪憂...
    2024-06-11 10:22:00
    打卡學習
    【職場指路】回望初入職場時,做過的那些蠢事
    我們在從“學生”到“社會人”的轉變過程中,難免做過一些“蠢事”,做過“蠢事”不可怕,只要能從中吸取到有益的經驗。
    .
    你在工作中有做 “蠢事”的經歷嗎?從中獲得了什么啟發?
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