<table id="2iuew"><button id="2iuew"></button></table><xmp id="2iuew"><li id="2iuew"><button id="2iuew"></button></li><xmp id="2iuew">
  • <table id="2iuew"><td id="2iuew"></td></table>
  • <xmp id="2iuew">
  • <td id="2iuew"><td id="2iuew"></td></td>
  • <table id="2iuew"><td id="2iuew"></td></table>
    <xmp id="2iuew">
  • <td id="2iuew"><button id="2iuew"></button></td>
  • <td id="2iuew"><button id="2iuew"></button></td>
  • 三茅
    VIP
    創作中心 學習中心 會員中心
    目錄

    現代績效考核方法及其應用

    作者 劉伶談薪論效 2024-01-04 09:57 611

    績效考核是組織管理中的關鍵環節,它有助于評估員工表現、激勵他們并進行合理的激勵和獎懲。本文將介紹當下最流行的績效考核方法,并結合應用案例闡釋其具體應用情境。

     

    績效考核是現代組織管理的核心,旨在提高員工表現、推動企業成功。然而,不同的績效考核方法適用于不同的情境,因此,我們將探討幾種主要的績效考核方法,包括精細化績效考核法、管理者評估法、360度評估法和績效目標管理法,以及它們的應用案例。

     

    精細化績效考核法

     

    精細化績效考核法是一種全面評估員工表現的方法,通過多維度的指標來了解員工的工作表現。這種方法適用于需要深入了解員工貢獻的情況,能夠幫助企業實現科學選拔、有效控制和持續改進。

     

    案例:

     

    某銷售公司采用傳統的底薪加提成模式,導致招聘困難、人員流動大、成本居高不下。但隨著精細化績效考核法的應用,招聘變得容易,員工穩定性提高,成本降低,銷售效率大幅提升。

     

    管理者評估法

     

    管理者評估法是最傳統和常見的績效考核方法,它依賴直接上級的評估來衡量員工表現。盡管操作簡單,但受主觀因素影響較大,容易產生評估偏差。

     

    案例:

     

    某公司的銷售經理使用管理者評估法,根據銷售額、市場拓展能力、客戶滿意度等指標對銷售人員進行評估。通過這種方法,銷售經理能夠了解每位銷售人員的績效水平,從而實施相應的激勵和培訓措施。

     

    360度評估法

     

    360度評估法是多方位的績效考核方法,包括直接上級、同事、下屬和其他相關人員的評估。這種方法通過多角度的評估,更全面地了解員工表現和潛力,減少主觀評估偏差。

     

    案例:

     

    一家跨國公司采用360度評估法對高級經理進行績效考核。除了直接上級的評估外,還包括同事、下屬和合作伙伴的評估。這種多方面評估幫助公司更客觀地評估高級經理的領導能力、團隊合作和溝通協調能力,從而采取相應措施。

     

    績效目標管理法

     

    績效目標管理法將員工的工作目標與組織戰略目標相結合,明確員工的工作目標,通過定期的目標跟蹤和評估來衡量員工的實際表現。這種方法強調員工和組織目標的一致性,有助于員工明確工作重點并積極完成目標。

     

    案例:

     

    一家IT公司采用績效目標管理法對軟件開發工程師進行考核。每個工程師根據項目需求和個人能力,制定一系列工作目標,并與直接上級定期進行目標評估和進度檢查。通過目標管理法,公司及時了解工程師的工作進展情況,確保項目按時交付。

     

    在績效考核中,選擇適當的方法至關重要。不同的方法適用于不同情境,而且組織應當注重公正性、客觀性和科學性。通過績效考核,組織可以更好地激勵員工,提高工作表現,實現共同目標。記住,現代績效考核不是束縛,而是推動你職業生涯成功的工具。

    贊同

    1

    評論

    480個Excel函數神技巧,讓你工作效率翻倍!(建議收藏)π
    眾所周知,做HR的每天都需要做大量的數據登記,而且這些工作都需要非常嚴謹,不管是招聘、入職、培訓、升職加薪、離職等,都需要做好記錄,以便后期查詢的同時,并留下文件版證據。三茅君認為最怕扯皮的崗位就是人...
    2024-07-01 09:18
    下載APP
    下載APP
    免費學習更多干貨文章
    300萬+人已下載
    下載APP
    免費學習更多干貨文章
    關于作者

    獲得 打卡牛人 課程講師  三茅認證稱號

    智幫咨詢首席咨詢師,專注薪酬績效管理咨詢!老師微信:13530571920
    最新內容
    員工保留的25種策略
    1小時前    其他資訊
    三茅日報丨人力資源相關最新簡訊(2024年7月10日)
    1小時前    熱點資訊
    超過退休年齡入職,簽了勞務協議,影響工傷認定嗎?(最新判例)
    1小時前    熱點資訊
    對話得物被裁員工:"35歲被暴力裁員" 80余萬元期權直接打水漂
    1小時前    熱點資訊
    傳國泰君安要求員工提供名下所有銀行卡流水,財經大V怒罵
    1小時前    熱點資訊
    消息稱戴森將在英國裁員近三分之一,約1000人受影響
    1小時前    熱點資訊
    浙江發布全國首個直播間運營省級地方標準 明確運營原則、直播要求等
    2小時前    政策速遞
    小紅書廣告投放崗位面試問題匯總(35+道)
    2小時前    通用技能
    獵聘《2024中國海外留學人才洞察報告》發布!
    2小時前    行業資訊
    張麗俊丨領導提拔你,從來不是看努力:給職場人的7個建議
    3小時前    熱點資訊
    微軟回應要求中國區員工用iPhone:希望為員工提供訪問必要應用程序的途徑
    3小時前    熱點資訊
    快狗打車舉辦司機懇談會:天津抽傭率下調至10%
    3小時前    熱點資訊
    全中國最有錢的貴婦,都在這里乖乖排隊
    3小時前    熱點資訊
    58同城發布二季度人才流動報告:人才缺口南移,服務業成“大熱門”
    4小時前    行業資訊
    去哪兒宣布7月15日起員工每周兩天可自主選擇辦公地點,無需審批
    4小時前    熱點資訊
    劉潤丨到底什么是商業模式?
    4小時前    熱點資訊
    HR黃金發展期:何時轉型,如何跳槽?
    19小時前    熱點資訊
    在面對員工辭職時,企業應該如何處理
    20小時前    員工關系
    如何有效挽留想要離職的員工
    20小時前    員工關系
    保險人員離職后,保險應該如何處理
    20小時前    員工關系
    公司勸員工離職,員工應該怎么做,如何維權
    20小時前    員工關系
    個人離職原因寫什么比較合適
    20小時前    員工關系
    工資誤發給離職員工,要怎么追回
    20小時前    員工關系
    離職后失業金的賠償流程和注意事項
    20小時前    員工關系
    人員離職檔案怎么處理(具體方法)
    20小時前    員工關系
    員工在什么情況下辭職可以得到賠償金
    20小時前    員工關系
    員工被離職怎么賠付,如何維權
    20小時前    員工關系
    工廠離職后社保的處理辦法
    20小時前    員工關系
    離職檔案轉移的具體步驟
    20小時前    員工關系
    公司主動讓員工離職的補償方法
    20小時前    員工關系
    離職后如何進行社保轉移
    20小時前    員工關系
    員工主動離職,員工的工資怎么結算
    20小時前    員工關系
    和hr談薪被壓薪怎么爭取
    20小時前    薪酬福利
    hr壓工資談薪技巧
    20小時前    薪酬福利
    跳槽談薪技巧
    20小時前    薪酬福利
    談薪技巧加薪話術
    20小時前    薪酬福利
    談薪階段hr不回復了應該怎么問
    20小時前    薪酬福利
    hr定薪沒達到預期怎么談
    20小時前    薪酬福利
    hr談薪技巧如何提高底薪
    20小時前    薪酬福利
    接了offer后還可以再談薪嗎
    20小時前    薪酬福利
    華為談薪環節需要注意什么
    20小時前    薪酬福利
    hr談薪技巧與話術
    20小時前    薪酬福利
    薪資低于期望的談薪話術
    20小時前    薪酬福利
    談薪之后hr不回消息了要去主動問嗎
    20小時前    薪酬福利
    談薪階段hr會故意不回消息嗎
    20小時前    薪酬福利
    覺得薪資少了怎么談薪
    20小時前    薪酬福利
    談薪hr不回復,怎么辦
    20小時前    薪酬福利
    面試定薪需要怎么談
    20小時前    薪酬福利
    談薪失敗后可以再爭取下嗎
    20小時前    薪酬福利
    談薪hr要求提供薪資流水和個稅截圖,怎么辦
    20小時前    薪酬福利
    發offer后還能談薪嗎
    20小時前    薪酬福利
    談薪后hr一直未回復怎么追問
    20小時前    薪酬福利
    轉正前如何重新談薪
    20小時前    薪酬福利
    試用期轉正談薪攻略
    20小時前    薪酬福利
    合同續簽談薪怎么談
    20小時前    薪酬福利
    談薪話術怎么爭取
    20小時前    薪酬福利
    試用期過了轉正可以談薪嗎
    20小時前    薪酬福利
    薪資不滿意怎么談薪
    20小時前    薪酬福利
    hr談薪溝通
    20小時前    薪酬福利
    談薪后hr不回復怎么催
    20小時前    薪酬福利
    勞動合同到期續簽如何談薪
    20小時前    薪酬福利
    發了offer還可以談薪嗎
    20小時前    薪酬福利
    談薪失敗愿意入職怎么回復
    20小時前    薪酬福利
    談薪hr說已經不能再高了怎么辦
    20小時前    薪酬福利
    華為OD漲薪制度探析:追求公平、效率與激勵機制
    20小時前    薪酬福利
    談薪階段還會刷人嗎
    20小時前    薪酬福利
    如何和老板談漲薪
    20小時前    薪酬福利
    實習轉正談薪:策略與技巧的完美結合
    20小時前    薪酬福利
    如何和hr談薪資讓他漲薪
    20小時前    薪酬福利
    談薪失敗了怎么跟hr說入職
    20小時前    薪酬福利
    談薪后hr不回復需要催嗎
    20小時前    薪酬福利
    談薪offer工資給低了怎么談
    20小時前    薪酬福利
    如何跟hr談薪資漲薪
    20小時前    薪酬福利
    hr談薪話術的要點和技巧
    20小時前    薪酬福利
    應屆生談薪:策略與技巧
    20小時前    薪酬福利
    hr談薪技巧:如何把握時機和節奏
    20小時前    薪酬福利
    怎么向領導提漲薪
    20小時前    薪酬福利
    談薪策略:如何抓住offer中的薪資談判機會
    20小時前    薪酬福利
    什么是公域流量
    21小時前    通用技能
    什么是私域流量?
    21小時前    通用技能
    私域流量什么意思
    21小時前    通用技能
    公域流量到私域流量的引流模型
    21小時前    通用技能
    公域轉私域流量方案
    21小時前    通用技能
    什么叫私域流量
    21小時前    通用技能
    公域和私域流量的概念
    21小時前    通用技能
    私域和公域流量的區別
    21小時前    通用技能
    私域流量的概念
    21小時前    通用技能
    公域流量是什么意思
    21小時前    通用技能
    公域流量是什么
    21小時前    通用技能
    公域流量和私域流量的概念和區別
    21小時前    通用技能
    私域流量的特點
    21小時前    通用技能
    什么叫私域流量?什么叫公域流量
    21小時前    通用技能
    公域流量和私域流量
    21小時前    通用技能
    共享流量是什么意思
    21小時前    通用技能
    什么產品適合做私域
    21小時前    通用技能
    什么是私域流量
    21小時前    通用技能
    公域流量怎么轉化為私域流量
    21小時前    通用技能
    公域流量和私域流量區別
    21小時前    通用技能
    私域賣什么
    21小時前    通用技能
    教培私域什么意思
    21小時前    通用技能
    今日打卡案例 4432 已人打卡
    【職場指路】回望初入職場時,做過的那些蠢事

    完成打卡即可領取精品資料及積分獎勵!

    月度優秀創作者
    上榜得茅豆

    每月經綜合計算排名可上榜
    上榜用戶將獲得200~800不等的茅豆獎勵

    創作者協會
    直播推薦 更多 >

    職業經理人【中級】考前串講

    課程班主任  課程板塊負責人

    今天 19:00 開播 106

    職業經理人高級【考前串講】

    課程班主任  課程板塊負責人

    明天 19:00 開播 164

    經濟基礎第35章考點梳理

    萬紅coco  

    已結束 可回放 150

    下載APP
    掃碼下載APP
    三茅公眾號
    掃碼添加公眾號
    在線咨詢
    掃碼在線咨詢
    消息
    關注
    粉絲
    正在加載中
    猜你感興趣
    換一批
    評論和點贊
    59452
    企業的人才理念應該和整體的用人理念有所區別,因為人才和普通勞動力,本身就身就存在質量身就存在質量存在質量
    評論和點贊
    59452
    企業的人才理念應該和整體的用人理念有所區別,因為人才和普通勞動力,本身就身就存在質量身就存在質量存在質量
    評論和點贊
    59452
    企業的人才理念應該和整體的用人理念有所區別,因為人才和普通勞動力,本身就身就存在質量身就存在質量存在質量
    評論和點贊
    59452
    企業的人才理念應該和整體的用人理念有所區別,因為人才和普通勞動力,本身就身就存在質量身就存在質量存在質量
    評論和點贊
    59452
    企業的人才理念應該和整體的用人理念有所區別,因為人才和普通勞動力,本身就身就存在質量身就存在質量存在質量
    更多
    消息免打擾
    拉黑
    不再接受Ta的消息
    舉報
    返回消息中心
    暫無權限
    成為三茅認證用戶,即可使用群發功能~
    返回消息中心
    群發消息本周還可群發  次
    文字消息
    圖片消息
    群發須知:
    (1)  一周內可向關注您的人群發2次消息;
    (2)  創建群發后,工作人員審核通過后的72小時內,您的粉絲若有登錄三茅網頁或APP,即可接收消息;
    (3)  審核過程將凍結1條群發數,通過后正式消耗,未通過審核會自動退回;
    (4)  為維護綠色、健康的網絡環境,請勿發送騷擾、廣告等不良信息,創建申請即代表您同意《發布協議》
    本周群發次數不足~
    群發記錄
    暫無記錄
    多多分享,幫助他人成長,提高自身價值
    群發記錄
    群發文字消息
    0/300
    群發
    取消
    提交成功,消息將在審核通過后發送
    我知道了
    黄片视频在线免费看,美女被操视频在线观看,一本色道无码婷婷在线观看,九色在线资源