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    虛假考勤、無故曠工,公司可以辭退嗎?

    作者 他鄉沈冬青 2024-01-04 16:53 18875
    內容來自 2024-01-05 打卡話題
    【干貨分享】HR自由主題知識分享
    又到了本周最后一個工作日,是時候放松一下打卡學習了。今天是HR自由主題分享時間,眾多大咖老師將在此分享他們的知識、技能和心得體會。期待各位同學參與討論,發表觀點~
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    摘要:在人力資源考勤管理過程中,很多HR會將員工的考勤認定為虛假考勤或無故曠工行為,比如說代打卡行為,員工實際上是正常上班的,視為員工提供虛假考勤。再比如說,員工忘記打卡了,員工實際上也是上班的,但是將員工記錄為無故曠工。還有的企業為了裁員的目的,口頭通知員工不來上班,后期又以員工無故曠工為由,認定員工嚴重違紀。如果公司在員工手冊里面這么規定的話,這樣的規定有效嗎?企業可以依據員工虛假考勤、無故曠工為由辭退員工嗎?公司辭退的時候,屬于合法解除勞動關系嗎?

    虛假考勤、無故曠工,公司可以辭退嗎?

     

    很多企業的員工手冊里面對考勤管理會做出嚴格的要求,比如遲到、早退的情況,或者說員工未打卡的情形認定。一般情況下,很多企業都會將這些違紀行為和處罰扣款、曠工半天、曠工1天進行掛鉤,但是也有的企業會利用滿勤獎對員工作出正面的管理。不管哪種方式進行管理,如果員工出現考勤方面的問題,我們HR可以按照員工手冊直接將員工開除嗎?或者說,可以直接解除勞動關系嗎?

     

    今天和大家分享這方面的案例,希望給大家的工作有所警示!案件中的公司信息、個人信息均作隱藏替換處理,非真實信息,僅供大家參考!

     

    一審法院認為,用人單位應當對其做出的辭退決定舉證予以證實。

     

    根據本案查明的事實,甲公司雖主張解除原因為李某某存在虛假打卡、屬于曠工,但根據雙方均認可真實性的談話錄音內容顯示,公司人事主管于某告知李某某是否到崗上班由其自主決定,如果不想到崗可以不到崗,因此李某某未到崗的行為不屬于曠工行為,故甲公司以李某某虛假考勤、無故曠工為由解除勞動合同,缺乏依據,屬于違法解除勞動合同的情形。

     

    故甲公司應當支付李某某違法解除勞動合同賠償金62400元,對甲公司要求無需支付賠償金的訴請,一審法院不予支持。

     

    甲公司不服一審判決,向二審法院提起上訴。

     

    本院認為,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。

     

    本案中,甲公司上訴主張系因李某某虛假考勤、無故曠工而與其解除勞動合同,不屬于違法解除,李某某對此不予認可。

     

    本院經審查認為,根據李某某一審提交的與甲公司人事人員于某的錄音等在案證據及當事人陳述,李某某主張其在甲公司因經營不景氣而與其協商解除勞動合同的過程中,被允許自行決定是否到崗,其主張具有高度蓋然性。

     

    甲公司以李某某虛假考勤、無故曠工為由與其解除勞動合同,已構成違法解除,甲公司上訴主張缺乏事實依據,本院不予采信。

     

    二審法院判決結果如下,駁回上訴,維持原判。

     

    通過這個案例,我們HR可以知曉,如果公司以員工考勤問題認定為嚴重違紀的,必須要有合理、合法的正當理由,如果公司不能舉證合法理由的,那么考勤問題在規章制度中的作用就等于零,也就是說,相當于公司沒有規章制度,哪怕這個制度是經過合理、合法程序制定的。

     

    這里我們也要給HR伙伴一些工作建議:

     

    1、規章制度對員工的懲罰一定是建立在員工本身犯錯誤的基礎上的。這個大框架思維怎么理解呢?即員工因為自身的原因,不履行勞動合同約定的工作內容、工作時間等。

     

    2、對員工作出考勤的處罰,我們HR必須注意收集證據。在法院審理曠工違紀的案件中,公司是要承擔舉證責任的,如果沒有證據證明是員工本身自己犯錯誤,那企業必然處于敗訴境地。

     

    3、有的時候,看似非常合理、合法的規定,但是真的遇到勞動糾紛的時候,規章制度卻不堪一擊,其實就是內容本身就是不合理、不合法的。

     

    總而言之,我們HR在處理員工考勤問題的時候,一定要謹慎對待。很多企業HR都是靠罰款去解決問題的,但是我們建議HR利用滿勤獎去操作更具有合理性、科學性。

     

    本期案例僅供大家參考,如果大家有不同意見的,敬請大家在評論區留言點評互動!如果你覺得該案件對你的工作有所幫助的或警示的,你可以點贊并收藏!

     

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    2024-07-01 09:18
    麻麻愛貝貝

    1樓 麻麻愛貝貝

    “公司人事主管于某告知李某某是否到崗上班由其自主決定,如果不想到崗可以不到崗”這位HR小伙伴太不專業了

    2024-01-07 15:09:38 回復 贊(1)

    他鄉沈冬青

    @麻麻愛貝貝:謝謝點評與點贊!

    2024-01-11 09:13:28回復

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